Ⅰ. 개요
만개 이상의 직무들에 관한 정보를 수록해 놓은 직업사전은 수많은 직무들에 대하여 다양한 직무분석 방법을 사용하여 얻어진 직무정보를 토대로 작성된다. 미국의 직업사전(Dictionary of Occupational Titles, DOT)도 대규모의 직무분석 결과로부터 만들어진 것인데, 미국 내에 존재하는 수많은 직무
Ⅰ. 서론
중앙인사위원회에서 외교통상부와 기상청을 대상으로 실시한 직무분석의 긍정적인 측면을 보면 다음과 같다.
첫째, 성과주의 인사행정의 구현이라는 분명한 이미지를 부각시키는데 성공적이었다고 평가된다. 이러한 긍정적인 효과를 거둘 수 있었던 요인은 성과주의라는 기본방향의 설
업무분석(직무분석)의 개념
직무분석이란 넓은 의미에서 직무와 관련된 모든 종류의 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미한다. 직무분석은 주로 인사관리를 위한 기초자료를 만들기 위한 수단으로 사용되지만, 사용목적에 따라서 조직의 재설계 및 업무의 합리적 배분과 업무과정분석 등의 조직 및
직무분석, 직무분석기획단에 의해 주도된 직무분석, 기획예산위원회 주도로 이뤄진 경영진단 등 이전의 직무분석의 특징을 중앙인사위원회에 의해 실시된 직무분석의 방법과 비교하여 살펴볼 필요가 있다.
Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 목표
직무담당자사 수행해야 할 육체적․정신적 업무의
직무분석
1) 직무분석의 기초개념
먼저 직무분석에 관한 전문용어와 이들 용어의 의미를 살펴보면 다음과 같다.
직무분석에 관한 전문용어와 의미
전문용어
의미
과업
배당된 업무, 즉 특정인이 조직 내에서 수행하는 특정 상태의 업무로서 직무분석에서 최소의 단위를 의미함.
ex) 메인 컴
분석이란 현대 업무관리의 핵심이 되고 있는 업무재설계(Business Process Re-engineering)의 근간을 이루고 있는 것으로 기존의 기능중심의 직무분석과는 그 차원을 달리한다. 직무란 현재의 직무도 중요하지만 앞으로 필요할, 또는 필요 없을, 또는 그 중요도가 현저히 떨어질 직무도 존재하기 마련이다. 조직
직무분석은 필요할 것이다. 조직이 존재하고 사람들이 조직 내에서 하는 일이 있는 한 직무분석은 여전히 필요하다. 다만 21세기의 직무분석은 환경의 변화에 따라 현재와는 다른 방식으로 이루어져야 할 것이다.
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Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 의미
인사노무관리라는 것이
직무분석의 개념
직무분석은 직무의 내용과 직무 담당자의 자격요건을 분석하는 과정이며, 그 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 조직의 성과는 인간과 직무의 함수로 구성된다. 인간을 구조적으로 이해하기 위해서는 요건분석이 필요하고, 직무를 조직적으로 이해하기 위해서는 업무분
분석업무)
• 재무 / 회계 - 사업수행에 필요한 자금을 조달/운용하고 경영활동을 계수적으로파악하기 위한 회계업무 등을 수행(자금, 회계, 국제 금융관리 등)
• 인력 - 우수인력의 확보/양성하고 이들이 의욕적으로 높은 성과를 올릴 수 있도록 인력관리 및 조직관리 측면에서 사업부문을 지
직무평가 및 보상 - 모집, 선발, 배치
- 오리엔테이션과 훈련, 개발 - 성과의 평가
- 경력계획 - 노사관계관리
- 기계 혹은 장비의 설계 및 작업방법의 개선 - 직무설계 및 직무분류
- 작업안전 - 작업지도 및 진로상담
ꊳ 직무분석의 내용
(1) 수행업무분석 ; 직무의 성질에